为什么很多HR不喜欢完美的求职者，你怎么看

一、严格遵守面试规则。

比如准时，不要紧张，适当地向面试官提问，等等。

二、了解信息。

在准备面试时，要考虑到公司的需要，竞争对手，你是否适合公司，而非你是较好的。

三、同质化包装。

很多大学生的简历都是大同小异的，而 HR每天都有大量的工作要做，他们不可能从头到尾看一遍你的简历。如果简历 篇一律，那么很难让 HR对你的简历产生兴趣。

四、开诚布公。

坦诚不是谁都能学到的，因为坦诚是发自内心的，在企业和个人的交流中，坦诚容易拉近心灵的距离，在乎对方的用心、动机、未来的稳定性等等。

五、夸张和水分。

在简历上过分修饰，会让人感觉夸张、浮夸。其实，用人单位知道你是一名应届毕业生，对你现有的工作经验和知识结构都了如指掌，他们用的大多是你的“明天”，而不是“今天”和“昨天”。

六、面试技巧相对较高。

每个人都会的东西，并不是技巧，而是规则和注意事项，你在书里学到的“技巧”，他们也会用，所有人的 点都是一样的。太过程式化反而会让人觉得乏味，表现不佳。